Às vezes, ouço alguns profissionais dizendo que estão desmotivados e que não estão com o ânimo necessário para executarem os serviços que são solicitados pelas suas empresas. Isto pode acontecer com qualquer pessoa e é mais comum do que se imagina. Vale lembrar que a falta de motivação não é sinônimo de preguiça ou falta de caráter.
A motivação é a soma de 3 componentes. Alguns fatores podemos produzir sozinhos e outros podem ser influenciados pelo ambiente de trabalho e pela cultura da empresa. Por isso, digo que a falta de motivação nem sempre é culpa do colaborador, mas pode ser responsabilidade da empresa, da sua estrutura organizacional ou da forma como a liderança conduz as suas equipes.
Os 3 fatores que formam a motivação
O primeiro fator da motivação é propósito, ou seja, você precisa ter um objetivo em sua vida profissional. Seu propósito pode ser a conquista de uma quantia de dinheiro, a compra de algum bem, o seu crescimento profissional, a atuação em uma atividade profissional que gosta ou para oferecer uma vida saudável e confortável para as pessoas que ama. Não importa o objetivo, o que importa é que tenha um cenário futuro desejado. Isto fará você seguir em frente e enfrentar seus desafios profissionais diariamente.
O segundo fator é a autonomia, ou seja, a capacidade de executar suas atividades profissionais com certa liberdade, principalmente tendo a possibilidade de tomar decisões por conta própria. Nos primeiros 2 ou 3 anos de carreira é normal termos pouca autonomia na execução de nossas atividades, mas, como estamos em fase de aprendizado, isto não afeta tanto a nossa motivação. Porém, quanto mais experiente se torna, mais a falta de autonomia afeta a sua motivação.
O terceiro fator, e não menos importante para a sua motivação, é a disponibilidade para executar o seu trabalho cada vez melhor, em busca da melhoria contínua e da excelência. Neste caso, se você não elevar suas habilidades e competências, não será capaz de fazer o seu trabalho cada vez melhor e perderá a sua motivação. Por outro lado, se sua empresa não oferecer um ambiente desafiador, te apoiar e incentivar a extrair o seu melhor, você também terá sua motivação afetada.
Como acionar a motivação no trabalho
Visto os 3 fatores essenciais para a motivação, podemos, então, identificar uma fórmula para “ligar” sua motivação:
- Você precisa pensar em um objetivo para a sua vida profissional. Defina um objetivo que tenha o desejo de alcançar e que poderá obtê-lo através de seu trabalho ou da renda que a sua profissão gera.
- Você precisa buscar certa autonomia em suas atividades profissionais, negociando com a sua liderança ou buscando a autonomia em atividades que não são afetadas pela cultura organizacional.
- Você precisa entrar em um estado de melhoria contínua. Não se conforme com o que já faz bem. Busque melhorar um pouco a cada dia, identificando cursos ou processos de desenvolvimento que possam te ajudar.
Alinhamento de valores é a chave principal para manutenção da motivação
Ainda há um quarto fator que pode minar a sua motivação, independente de ter os 3 fatores acima atingidos. Este fator mais importante é o alinhamento entre seus valores pessoais e os organizacionais. De nada adianta você ter um objetivo, autonomia e buscar a excelência se estiver em um ambiente que seus valores pessoais são atacados. Para exemplificar, se você é uma pessoa honesta, terá sua motivação destruída se perceber que sua empresa possui comportamentos antiéticos e que a liderança não age de acordo com as leis.
Portanto, você não conseguirá “ligar” a sua motivação se estiver em uma empresa com valores diferentes dos seus. E, nestes casos, você precisa trocar de ambiente profissional. Sim! Será necessário encontrar uma empresa que tenha os mesmos valores que você possui e, em seguida, acionar os 3 fatores da motivação. Aí, talvez, você experimente um estado de produtividade, realização e felicidade em seu ambiente profissional, que te fará sentir saudade do trabalho durante as suas férias.
Você está motivado em seu trabalho atual? Qual dos fatores descritos acima você precisa alterar para melhorar o seu nível de motivação? Reflita, faça as mudanças necessárias e siga em frente! Você merece um trabalho dos sonhos.
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Sobre o autor
Allan Lopes é Coaching Sistêmico, membro da Internacional Coach Federation, Master Practitioner em PNL e especialista em gestão de performance e em processos de mentoring e coaching aplicados ao ambiente corporativo. Sócio da Soar Desenvolvimento Humano e responsável pela área de Consultoria em Recursos Humanos.
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